Denna annons är inte tillgänglig!
Den anställning som utannonseras här är inom forskargruppen Internationell kvinno- och mödrahälsovård samt migration (IMHm) vid enheten för Internationell mödra- och barnhälsovård (IMCH) vid Institutionen för kvinnors och barns hälsa.
Enheten är en ledande forsknings- och utbildningscentrum på nationell och internationell nivå, och arbetar för att främja global hälsa med fokus på kvinnors och barns hälsa, nutrition och migration. Forskargruppen strävar efter att utveckla praktiska lösningar och evidens-baserad kunskap till yrkesgrupper inom hälsovården och till beslutsfattare för att förbättra sexuell- och reproduktiv hälsa, liksom migranthälsa och relaterade områden. Gruppen åtnjuter ett nationellt och internationellt anseende för sitt pionjärarbete inom sexuell- och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) och migration, och har varit framgångsrik i konkurrens erhålla stora forskningsmedel för sina insatser att minska ojämlikhet och att stärka en jämlik global hälsa. Mer information om forskargruppen finns att läsa här.
IMHm har nyligen erhållit ett strategiskt stort nationellt forskningsbidrag, som en del av regeringens nationella forskningsprogram inom migration och integration, för att förbättra kunskapen om hur man ska hantera konflikter om värderingar och kulturella förändringar inom hälsovården. Den största utmaningen som vi undersöker är hur vårdgivare kan införliva ett jämställdhetsperspektiv och samtidigt en kultursensitiv vård. Båda aspekter indikeras inom hälso- och sjukvårdspolitik och riktlinjer, där några av dessa aspekter kan vara motstridiga och är således ett outforskat dilemma i en mångkulturell vårdmiljö. Ett av huvudmålen inom projektet är att utforska likheter och skillnader i kulturella värderingar hos svenska vårdgivare och migranter. Känsliga ämnen som reproduktion, abort -och preventivmedelsrådgivning eller sexualitetfrågor, kan under kliniska konsultationer leda till spänningar och missförstånd mellan vårdgivare och migrantpatienter och i slutändan en suboptimal vård. Forskning om hur hälsovårdssystem hanterar dessa utmaningar är sparsam.
I anställningen ingår att arbeta som forskare i gruppen och att bidra till att uppnå målen inom projektet. Den person som får anställningen förväntas leda projektet tillsammans med ett redan etablerat tvärvetenskapligt forskningsteam av gynekolog, folkhälsovetare, antropologer och matematiker vid flera institutioner i Sverige.
Den utannonserade anställningen är inledningsvis för ett år, med möjlighet till förlängning.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet såsom flexibilitet, prioriteringsförmåga, social förmåga, känsla för kvalitet, samt organisatoriska och administrativa förmågor.
Din ansökan ska vara skriven på engelska och innehålla följande:
Lön: Individuell lönesättning.
Tillträde: 2020-03-01 eller enligt överenskommelse.
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning i ett år med möjlighet till förlängning.
Anställningens omfattning: 100%
Upplysningar om anställningen lämnas av: Forskargruppsledare Professor Birgitta Essén, e-post birgitta.essen@kbh.uu.se.
Välkommen med din ansökan senast den 31 januari 2020, UFV-PA 2019/4346.
Anställningsform | Tidsbegränsad anställning |
---|---|
Anställningens omfattning | Heltid |
Tillträde | 2020-03-01 |
Löneform | fast |
Antal lediga befattningar | 1 |
Sysselsättningsgrad | 100% |
Ort | Uppsala |
Län | Uppsala län |
Land | Sverige |
Referensnummer | UFV-PA 2019/4346 |
Facklig företrädare |
|
Publicerat | 2019-12-05 |
Sista ansökningsdag | 2020-01-31 |