Denna annons är inte tillgänglig!
Universitetsbiblioteket är en integrerad del av Uppsala universitet. Vår uppgift är att ansvara för den vetenskapliga informationsförsörjningen inom universitetet samt att stödja forskning och utbildning. Vi är ca 180 anställda. Avdelningen för biblioteksstöd ansvarar för att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör ekonomi, HR, lokaler, säkerhet och verksamhetsuppföljning. Vi arbetar behovsstyrt med fokus på samordning för att på bästa sätt stödja bibliotekets avdelningar i deras uppdrag. Avdelningen har idag 12 medarbetare. Läs mer om oss på vår hemsida.
Som HR-generalist vid Universitetsbiblioteket är du en del av universitetets HR-funktion och samarbetar med HR-avdelningen vid universitetsförvaltningen. Det pågår olika utvecklingsprojekt inom HR-funktionen där du har möjlighet att delta. Du får även ta del av ett brett utbud av kompetensutveckling i HR-avdelningens regi.
Arbetsuppgifter: Du arbetar konsultativt och rådgivande med operativa och strategisk frågor inom bl.a. arbetsrätt, arbetsmiljö, lika villkor, lönebildning och rekrytering i nära dialog med bibliotekets chefer och verksamhet. Du stödjer också ledningsgruppen i övergripande frågor, samt bidrar med din kompetens i förändrings- och utvecklingsarbete. Ett ex. är inom arbetsmiljö där vi gör regelbundna pulsmätningar för att skapa dialog kring ständiga förbättringar i verksamheten.
Du samarbetar med ytterligare en HR-kollega och tillsammans ansvarar ni för att driva, leda och utveckla HR-processerna vid biblioteket. HR-stödet är efterfrågat, och det finns god möjlighet att forma både roll och uppdrag utifrån verksamhetens behov på kort- och lång sikt.
Löpande uppgifter ingår ex. rekryteringsadministration, avslut av anställningar, timersättningar, statistikfrågor m.m. I rollen är det viktigt att du håller dig väl uppdaterad vad som händer i och utanför organisationen för att ge ett så bra stöd som möjligt.
Kvalifikationskrav: Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR-området, eller annan relevant inriktning som bedöms som likvärdig, och några års aktuell erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Du har erfarenhet av att arbeta utifrån ett konsultativt förhållningssätt och är van att ge kvalificerad rådgivning till chefer, samt är bekväm med att hålla i utbildningar och introduktioner. Du har lätt att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska och är en van användare av IT-stöd i arbetet.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Rollen som HR-generalist förutsätter att du arbetar förtroendeingivande, kan skapa goda relationer och ser frågor ur ett helhetsperspektiv. För att lyckas i rollen krävs att du är självledande och har ett strukturerat arbetssätt samt gott omdöme och hög integritet.
Önskvärt/meriterande i övrigt:
Ansökan: Ansökan ska innehålla CV och personligt brev där du beskriver hur du uppfyller kraven i annonsen. Betyg och intyg som styrker din ansökan bör också bifogas.
Lön: Individuell lönesättning.
Tillträde: 2021-09-01 eller snarast enligt överenskommelse.
Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning kan tillämpas.
Anställningens omfattning: 100%.
Upplysningar om anställningen lämnas av: Avdelningschef Nina Svensson, nina.svensson@ub.uu.se, 070-425 0641.
Välkommen med din ansökan senast den 28 juni 2021, UFV-PA 2021/2500.
Anställningsform | Tillsvidareanställning |
---|---|
Anställningens omfattning | Heltid |
Tillträde | 2021-09-01 |
Löneform | Individuell lönesättning |
Antal lediga befattningar | 1 |
Sysselsättningsgrad | 100% |
Ort | Uppsala |
Län | Uppsala län |
Land | Sverige |
Referensnummer | UFV-PA 2021/2500 |
Facklig företrädare |
|
Publicerat | 2021-06-10 |
Sista ansökningsdag | 2021-06-28 |