Universitetslektor i människans palaeo-och populationsgenomik

Uppsala universitets karriärsystem, Tenure track, ger universitetslektorer rätt att prövas för befordran till professor. Universitetet erbjuder bland annat stöd för vetenskaplig och pedagogisk utveckling, ledarskapsutveckling samt patent- och innovationsstöd.

Institutionen för organismbiologi (IOB) välkomnar sökande för universitetslektor tjänsten i människans palaeo- och populationsgenomik. IOB erbjuder en excellent forskningsmiljö med framgångsrika forskningsprogram som fokuserar på evolution, genomik och samspelet mellan arv och miljö i modellorganismer, inklusive människan. Vårt arbete inkluderar ämnesöverskridande teman och infrastruktur genomik, epigenomik, bildanalys, paleontologi, arkeologi och evolution. För mer information om IOB, se www.iob.se.

Allmän beskrivning av forskningsprogrammet

Anställningen är placerad i människans evolution-programmet vid Institutionen för organismbiologi (Evolutionsbiologiskt centrum, Uppsala universitet, Sverige). Programmet har omfattande forskning inom populationsgenetik och människans evolution, vilket ger många möjligheter till samarbeten med kollegor som arbetar med relaterade projekt. Programmet omfattar också det VR finansierade excellens-centret för människans förhistoria https://centerforthehumanpast.se/, och VR finansierade forskningsmiljön om förhistorisk hälsa och demografi. Forskningsmiljön är internationell, med engelska som arbetsspråk. För mer information om människans evolution-programmet, besök: https://www.uu.se/institution/organismbiologi/forskning/manniskans-evolution.

Beskrivning av anställningens ämnesområde: ”människans palaeo- och populationsgenomik” omfattar forskning om genomens förändring över tid och rum, och hur dessa förändringar kan användas för att förstå evolutionära och demografiska processer hos människan och relaterade arter. Forskningen baseras på evolutionära och population-genomiska principer och använder storskaliga empiriska genomdata från nulevande och förhistoriska individer. Forskningen har ett brett perspektiv och inkluderar hominider och organismer som samexisterar med människan såsom t.ex. domesticerade arter och patogener.

Arbetsuppgifter:

• Forskning, undervisning och administration. Till undervisning räknas kursansvar och kursadministration samt handledning av doktorander. Den sökande förväntas forska inom människans palaeo- och populationsgenomik.
• Följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och samhällsutvecklingen i övrigt som har betydelse för arbetet vid universitetet.
• Anställningen kan komma att innefatta en mindre del administrativa uppgifter, då den anställde förväntas bidra kollegialt till forsknings- och utbildningsmiljön inom programmet, institutionen och Uppsala universitet i stort. 

Kvalifikationskrav:

• Doktorsexamen inom ett data drivet område, såsom beräkningsbiologi, populationsgenetik/genomik.
• Vetenskaplig skicklighet och pedagogisk erfarenhet eller annan yrkesskicklighet. Det krävs att den pedagogiska skickligheten och vetenskapliga kompetensen är relevant för anställningens ämnesområde och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen.
• Den sökande ska ha genomgått för verksamhet inom universitetet relevant högskolepedagogisk utbildning omfattande tio veckor eller ha förvärvat motsvarande kunskaper. Om det föreligger särskilda skäl kan den högskolepedagogiska utbildningen genomföras under de första två anställningsåren.
• Dokumenterad förmåga att undervisa på svenska eller engelska, om inte särskilda skäl föreligger.
• Personliga egenskaper som krävs för att fullgöra anställningen väl. 

Bedömningsgrunder för sökande som uppfyller ovanstående behörighetskrav

Vid urval bland behöriga sökande kommer stor vikt att fästas vid såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet, vilka tillmäts lika stor vikt.

Vetenskaplig skicklighet avser dels forskningsmeritering, dels den sökandes förutsättningar att bidra till framtida utveckling av såväl forskning som utbildning. Förutom akademisk meritering kan även forskningsmeritering från annan verksamhet, som inbegriper till exempel teknikutveckling och innovationsförmåga, beaktas. Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer i första hand vetenskaplig kvalitet att beaktas. Även forskningens omfattning, främst djup och bredd, kommer att tillmätas betydelse. Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer särskild vikt att läggas vid forskningsmeriter inom populationsgenomik, paleogenomik och människans evolutionära historia.

Vidare kommer förmåga att planera, initiera, leda och utveckla forskning och utbildning på forskarnivå, förmåga att i konkurrens erhålla medel för forskning, liksom visad förmåga till interaktion både inomvetenskapligt och med det omgivande samhället att tillmätas betydelse.

Pedagogisk skicklighet avser utbildnings- och undervisnings­meritering. Förutom akademisk ­meritering kan även utbildnings- och undervisnings­meritering från annan verksamhet, som inbegriper till exempel handledning, internutbildning eller mentorsprogram, beaktas. Vid bedömning av pedagogisk skicklighet ska i första hand pedagogisk kvalitet beaktas. Även omfattning, såväl bredd som djup, ska tillmätas betydelse. Vid bedömning av den pedagogiska skickligheten kommer särskild vikt att läggas vid erfarenhet av undervisning och handledning inom genomik, populationsgenomik, bioinformatik, evolutionsbiologi och människans evolution.

Vidare kommer förmåga att planera, initiera, leda och utveckla utbildning och undervisning, liksom förmåga att forskningsanknyta undervisningen sett utifrån forskning i det aktuella ämnet, ämnesdidaktik och högskolepedagogik att tillmätas betydelse. Även förmåga till interaktion om högskolepedagogiska frågor med aktörer inom och utom universitetet ingår i den pedagogiska skickligheten.

Ledningsskicklighet: Ledningsskicklighet är betydelsefull för anställningen och kommer att tillmätas stor vikt, och då särskilt förmågan att bygga upp och leda en egen forskargrupp, rekrytera och handleda doktorander och postdoktorer, och erhålla externa forskningsanslag.

Övrig skicklighet: Dokumenterad förmåga till framgångsrikt vetenskapligt samarbete.

Samtliga meriter ska vara dokumenterade så att både kvalitet och omfattning kan bedömas.

Universitetet kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Ytterligare information: Föräldraledighet, deltidsarbete på grund av vård av barn, fackligt uppdrag, militärtjänst eller liknande beaktas som arbetslivserfarenhet och bör anges i meritförteckningen.

Uppsala universitetets anställningsordning

Teknisk-naturvetenskapliga fakultetens riktlinjer för anställning

Instruktioner för ansökan om anställning

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: Efter överenskommelse.

Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av: Professor Mattias Jakobsson, mattias.jakobsson@ebc.uu.se

Välkommen med din ansökan senast den 1 september 2025, UFV-PA 2025/1632.