HR-generalist med operativt och strategiskt arbetssätt - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Institutionen för medicinska vetenskaper är en stor klinisk institution med ca 250 anställda och över 900 personer som är anknutna via Akademiska Sjukhuset. Institutionen har en bred forskningsprofil med starka forskargrupper inom en rad områden. Forskningen äger rum i nära anslutning till den kliniska verksamheten vid Akademiska sjukhuset och omfattar såväl grundläggande studier kring sjukdomsorsaker som utveckling och utvärdering av förbättrad diagnostik och nya behandlingsmetoder. Mer om institutionens verksamhet finns på www.medsci.uu.se

Som HR-generalist vid institutionen är du en del av universitetets HR-funktion och samarbetar med HR-avdelningen vid universitetsförvaltningen. Det pågår olika utvecklingsprojekt inom HR-funktionen där du har möjlighet att delta. Du får även ta del av ett brett utbud av kompetensutveckling i HR-avdelningens regi.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet.

Arbetsuppgifter
Som HR-generalist hos oss arbetar du brett med såväl operativa som strategiska HR-frågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal av institutionens forskargrupper och chefer. Du driver ärenden inom hela HR-området såsom rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning, förhandlingar, övertalighet, rehabilitering och arbetsmiljö. Du kommer att arbeta med komplexa frågor gällande kliniska anställningar, förenade anställningar och samverkansfrågor med Akademiska sjukhuset. Du kommer även att ansvara för och delta i olika utvecklingsarbeten.

I din roll är det viktigt att du håller dig uppdaterad om gällande lagar, regler, förordningar, kollektivavtal, processer och rutiner.

Du arbetar i ett kvalificerat HR-team vid institutionen och ingår i en stabsfunktion bestående av ekonomer, kursadministratörer och forskningssekreterare. Du har även ett nära samarbete med kollegor på andra institutioner och centrala HR-avdelningen.

Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande utbildning som av arbetsgivaren bedöms som likvärdig, i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet. Du har goda arbetsrättsliga kunskaper och är van vid att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd till chefer inom hela HR-området. Du har lätt att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska och är en van användare av IT-stöd i arbetet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, har ett strukturerat arbetssätt samt förmåga att prioritera. Vidare har du hög integritet, god samarbetsförmåga och lätt för att kommunicera. Du ser helheten, har en god förmåga att tänka kreativt och är lösningsfokuserad. Du är trygg i den konsultativa rollen och har god förmåga att knyta kontakter och bygga långsiktiga relationer. Du har hög servicekänsla, är utvecklingsinriktad, initiativtagande och uppnår goda resultat.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Meriterande för anställningen är erfarenhet av HR-arbete inom högskolesektorn eller annan statlig myndighet. Erfarenhet av att arbeta i Primula, Varbi, AKKA, W3D3 samt andra administrativa system som används vid Uppsala universitet ses som meriterande. Förhandlingserfarenhet.

Om anställningen 
Anställningen är tillsvidare, provanställning kan komma att tillämpas. Omfattningen är 100%. Tillträde 1 april eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala.

 Upplysningar om anställningen lämnas av: HR-samordnare Gabriella Widerberg, gabriella.widerberg@medsci.uu.se, tel: 018 – 6112908.

Välkommen med din ansökan senast den 14 mars 2022, UFV-PA 2022/424.