Arbetsrättsjurist - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. Nu söker vi en arbetsrättsjurist som vill utgöra ett aktivt stöd till verksamheten och bidra med kvalificerad rådgivning i arbetsrättsliga frågor.

Arbetsuppgifter: Arbetet har sin tyngdpunkt på kvalificerad rådgivning och stöd till såväl universitetsledningen, HR-direktören, chefer i verksamheten som HR-avdelningens medarbetare. Arbetsuppgifterna avser främst arbetsrätt med särskild fokus på anställningsskyddsfrågor. Arbetsuppgifterna innebär även bland annat tolkning och tillämpning av centrala och lokala kollektivavtal, biträde vid omställningsåtgärder samt arbete med utredningar och liknande. Arbetet sker ofta i samarbete med kollegor vid avdelningen, juridiska avdelningen samt i nära samverkan med verksamheten.

Vidare kommer du även att medverka i beredningen av ärenden till universitetets personalansvarsnämnd. Uppgifter som biträde i domstolsförhandlingar kan också förekomma. Du bevakar utvecklingen avseende lagstiftning och rättsutveckling inom arbetsrättens område, inklusive EU-rättsliga frågor. Du bistår i planering, uppföljning och vidareutveckling av HR-avdelningens verksamhet med fokus på arbetsrätt.

Kvalifikationskrav: Du har akademisk examen inom juridik med inriktning mot arbetsrätt och några års aktuell erfarenhet av arbete med arbetsrätt. Vidare har du omfattande erfarenhet av rådgivning i komplexa personalärenden. Arbetet kräver förtrogenhet med arbetsrättslig lagstiftning och insikt i hur arbetsmarknaden och kollektivavtalssystemet, speciellt inom det statliga avtalsområdet, fungerar. Du har även självständigt genomfört förhandlingar. Vidare har du erfarenhet av att utbilda inom arbetsrätt samt att muntligen och skriftligen informera och bereda frågor inom området.

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet som att du är relationsskapande, självgående och har god förmåga att samarbeta. Du visar gott omdöme, är stabil och har god analysförmåga. Du uttrycker dig väl i tal och skrift för olika målgrupper på både svenska och engelska samt är en van användare av IT-stöd.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Vi ser erfarenhet av arbete i statlig myndighet, arbetsgivarorganisation, central facklig organisation eller annan politiskt styrd verksamhet som meriterande. Erfarenhet från arbete inom högskolesektorn och domstolsförhandlingar är särskilt meriterande. Vidare är erfarenhet av arbete med utredningar inom arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftningen meriterande. Även kunskap om den arbetsrättsliga regleringen på EU-nivå är meriterande.

Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning 24 månader.

Anställningens omfattning: 100%.

Upplysningar om anställningen lämnas av: HR-direktör Eliane Forsse, 018-471 1725, eliane.forsse@uadm.uu.se.

Välkommen med din ansökan senast den 6 april 2021, UFV-PA 2021/951.

Sökord: jurist, HR