Postdoktor inom digital arbetsmiljö och upphandling

Vill du forska om upphandling och digital arbetsmiljö i vården, tillsammans med kompetenta och trevliga kollegor i en internationell miljö? Vill du ha en arbetsgivare som satsar på ett hållbart medarbetarskap och erbjuder trygga, förmånliga arbetsvillkor? Välkommen att söka anställning som postdoktor i forskningsprojektet AI-PROCARE vid Institutionen för informationsteknologi, Uppsala universitet.

Institutionen för informationsteknologi har en ledande position inom såväl forskning som utbildning på alla nivåer. Vi är idag Uppsala universitets tredje största institution och har i dag drygt 350 anställda varav 120 lärare och 120 doktorander. C:a 5000 grundutbildningsstudenter läser en eller flera kurser vid institutionen varje år. Mer information om oss hittar du på institutionen för informationsteknologis webbplats.

Du kommer att ingå i Human-Technology-Organisation (HTO) forskargruppen, en internationellt etablerad forskningsmiljö med fokus på samspelet mellan digitalisering, arbetsmiljö och organisation. Gruppen kännetecknas av tvärvetenskap, stark samverkan med arbetsliv och offentlig sektor, samt en inkluderande och stödjande arbetsmiljö. Här får du möjlighet att utveckla egna idéer, delta i internationella samarbeten och arbeta nära både seniora forskare och doktorander.

Varför arbeta hos oss?
Vi erbjuder en kreativ och inkluderande arbetsplats med hög flexibilitet och starkt kollegialt stöd. Som postdoktor hos oss blir du en viktig del av ett forskarteam som befinner sig i en expansiv fas. Här får du:

• En inspirerande forskningsmiljö med hög vetenskaplig nivå och tydlig samhällsrelevans.
• Stöd i din fortsatta forskarkarriär genom handledning, publiceringsmöjligheter och internationella nätverk. 

Om projektet AI-PROCARE
Denna postdoktoranställning är kopplad till forskningsprojektet AI-PROCARE, finansierat av NordForsk. Projektet handlar om hur artificiell intelligens upphandlas i vården, och hur arbetsmiljöperspektivet kan integreras i dessa processer på ett systematiskt och evidensbaserat sätt. När AI blir en central del av vårdens digitala infrastruktur ökar behovet av att förstå hur upphandlingsbeslut påverkar arbetsmiljön – både för vårdens professioner och för organisationer som ska använda tekniken.

AI-PROCARE genomförs i ett nordiskt konsortium mellan Uppsala universitet, Aalto University (Finland), Reykjavik University (Island) Institutet för stressmedicin (Sverige) och Copenhagen Business Academy (Danmark). Projektgruppen kombinerar expertis inom arbetsmiljö, offentlig upphandling, human–computer interaction, organisationsforskning och vårdinformatik.

AI-PROCARE syftar till att:

• Kartlägga hur arbetsmiljöfrågor hanteras i dagens AI-upphandlingar inom vården, genom intervjuer och analys av pågående upphandlingar i fyra länder.
• Genomföra fallstudier av verkliga upphandlingsprocesser för att identifiera både risker och möjligheter för ett mer hållbart införande av AI-system.
• Samskapa och testa nya nordiska riktlinjer för hur arbetsmiljö kan integreras i AI-upphandling på ett konkret och praktiskt sätt.
• Bidra med kunskap som stärker hållbar digitalisering och ansvarstagande AI-användning i vården.

Som postdoktor kommer du att arbeta nära seniora forskare i alla projektets faser – från datainsamling och analys till vetenskapliga publikationer och utveckling av de nya riktlinjerna. Ditt arbete blir en central del i att skapa kunskap som stödjer en mer hållbar, säker och arbetsmiljömedveten användning av AI i nordisk hälso- och sjukvård.

Arbetsuppgifter  
Som postdoktor i AI-PROCARE kommer du att ha en central roll i projektets empiriska och samverkande delar. Du ansvarar särskilt för:

• Planering, genomförande och analys av intervjuer med upphandlare, vårdprofessioner, chefer och policyaktörer i Sverige.
• Deltagande i internationell datainsamling tillsammans med projektteamen i Finland, Island och Danmark.
• Genomförande av fallstudier av pågående eller nyligen genomförda AI-upphandlingar inom vården.
• Kvalitativ analys av intervjuer och dokument, inklusive kodning, tematisering och tvärnationell syntes.
• Medverkan i samskapandeaktiviteter, såsom workshops där riktlinjer för arbetsmiljömedveten AI-upphandling utvecklas tillsammans med praktiker.
• Författande av vetenskapliga artiklar och presentation av projektresultat vid konferenser och möten.
• Nära samarbete med projektets forskargrupp och nationella referensgrupp, inklusive förberedelse av material och analysdiskussioner.

Anställningen avser forskning i ovannämnda projekt och inkluderar även en begränsad mängd undervisning (20%). Arbetsuppgifterna genomförs i nära samverkan med seniora forskare och projektets nordiska partners, och du får mycket goda möjligheter att utveckla din självständighet som forskare inom digitalisering, arbetsmiljö och AI i offentlig sektor.

Kvalifikationskrav
Doktorsexamen i människa–datorinteraktion, ergonomi/human factors, arbetsvetenskap, informatik, designvetenskap, psykologi, organisationsforskning, vårdvetenskap eller annat för anställningen relevant ämne, eller en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen i något av dessa områden. Examen ska vara uppfylld senast vid tidpunkten då anställningsbeslutet fattas. Främst bör den komma i fråga som har avlagt examen för högst tre år sedan. Vid beräkning av treårsramen är utgångspunkten sista ansökningsdag. Om det finns särskilda skäl kan examen ha avlagts tidigare, exempelvis vid sjukdom, föräldraledighet eller fackliga uppdrag.

För anställningen krävs mycket goda kunskaper i kvalitativa metoder, särskilt intervju- och fallstudiebaserad forskning. Du ska ha dokumenterad erfarenhet av att planera, genomföra och analysera kvalitativ empiri samt kunna arbeta självständigt med analysmetoder såsom tematisk analys eller liknande.

Det krävs även:

• mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på engelska och svenska,
• vana att arbeta i forskningsprojekt med flera samarbetspartners,
• förmåga att bidra till tvärdisciplinära samarbeten inom områden som arbetsmiljö, AI, offentlig upphandling eller vårdorganisationer.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Följande är meriterande:  

• erfarenhet av att arbeta med komplexa datamaterial, exempelvis kombinationer av intervjuer och dokumentstudier,
• erfarenhet av internationella forskningssamarbeten,
• erfarenhet av samskapandeprocesser (t.ex. workshops eller co-design),
• forskning om digitalisering i offentlig sektor,
• kunskap om arbetsmiljö- och organisationsfrågor i vården,
• kunskap om offentlig upphandling,
• undervisningserfarenhet som kursansvarig på högskolenivå.

Ansökan
Ansökan ska innehålla:

• En meritförteckning (CV).
• En kopia av relevanta diplom och betyg (översatta till svenska eller engelska).
• En lista över publikationer.
• Upp till fem utvalda publikationer i elektroniskt format.
• Kontaktinformation för minst två referenser (skicka inte med några referensbrev).

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad i 2 år enligt centralt kollektivavtal. Omfattningen är heltid. Tillträde 1 februari 2026 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala. 

Upplysningar om anställningen lämnas av: Åsa Cajander, +46 704250786, asa.cajander@it.uu.se

Välkommen med din ansökan senast den 19 januari 2026, UFV-PA 2025/3913.