Uppsala universitet, Institutet för bostads- och urbanforskning (IBF)

Beskrivning

Institutet för bostads- och urbanforskning, IBF, (http://www.ibf.uu.se/) tillhör den samhällsvetenskapliga fakulteten vid Uppsala universitet och bedriver forskning med inriktning mot bostads-, bebyggelse- och urbanfrågor i vid mening. Institutets personal omfattar cirka 40 personer, varav det stora flertalet är forskare och doktorander. Dessutom har institutet regelbundet besök av gästforskare. Inom IBFs kansli arbetar, förutom HR-generalisten, även en ekonomisamordnare, administratör och en informatör – samtliga på deltid. Arbetsplatsen är belägen i nyrenoverade lokaler på Trädgårdsgatan i centrala Uppsala.

Arbetsuppgifter

Som HR-generalist vid IBF är du en del av universitetets HR-funktion och samarbetar med HR-avdelningen vid universitetsförvaltningen. Du har möjlighet att delta i förvaltningens utvecklingsarbete inom HR-funktionen och delta i det övergripande HR-nätverket.

Institutets HR-generalist ger konsultativt och serviceinriktat stöd till både institutionsledning, projektledning samt anställda i frågor som rör hela HR-området. Arbetet sker i olika HR-system som Edgar, Primula och Varbi.

Som HR-generalist förväntas du självständigt handlägga, samordna och följa institutionens ärenden inom HR-området. I arbetsuppgifterna ingår att administrera och delta i bland annat rekrytering, arbetsmiljö och hälsa, lika villkor, personalvård, anställningsvillkor, lönebildning, viss personalplanering och omställning. Vidare ingår personaladministration och handläggning av personalärenden såsom löneadministration, semestrar, tjänstledigheter, arvoderingar samt administrations kring utländska forskare och doktorander liksom kring eventuell utlandsstationering av institutets personal. Arbetet sker i samråd med ekonomisamordnaren.

Andra administrativa uppgifter, stora som små, kan tillkomma.

Anställningen är på 50 %, men med eventuell möjlighet till utökning.

Kvalifikationer

Universitets- eller högskoleexamen inom personalområdet eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig samt erfarenhet av självständigt arbete inom HR. Du har också tidigare erfarenhet av att arbeta med rekryterings- och löne-/PA-system samt goda kunskaper i MS Office-verktygen. Som person söker vi dig som har en hög servicekänsla, har lätt för att samarbeta, är tydlig och har en god kommunikativ förmåga. Du är drivande och strukturerad med förmåga att se till helheten samt en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Meriterande

Kunskap i system som Edgar, Varbi, Primula och W3D3 är meriterande, liksom erfarenhet från HR-området inom statlig verksamhet.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: 2019-11-01 eller efter överenskommelse.

Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning kan tillämpas.

Anställningens omfattning: 50 %.

Upplysningar om anställningen lämnas av Nils Hertting, 018-471 6534; Kerstin Larsson, 018-471 6506.

Välkommen med din ansökan senast den 7 oktober 2019, UFV-PA 2019/2821.

Anställningsform Tillsvidare med provanställning
Anställningens omfattning Deltid
Tillträde 2019-11-01 eller efter överenskommelse
Löneform Individuell lönesättning
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 50 %
Ort Uppsala
Län Uppsala län
Land Sverige
Referensnummer UFV-PA 2019/2821
Facklig företrädare
  • Seko Universitetsklubben, seko@uadm.uu.se
  • ST/TCO, tco@fackorg.uu.se
  • Saco-rådet, saco@uadm.uu.se
Publicerat 2019-09-13
Sista ansökningsdag 2019-10-07

Tillbaka till lediga jobb